Ništa

-Na razgovoru Vam kažu da ćete biti plaćeni pola fiksnog dela+provizije(koje su bedne, ali ih tad nahvale samo tako i ne spominju da su neke manje i od 1% proizvoda), a kad počnete da radite saznate da nećete dobijati taj fiksni deo -morate potpisati da Vi ne želite da Vam viner plaća putne troškove, uz argument da ćete ih dobiti kasnije ( ne dobijete ih nikad) - sami sebi plaćate doprinose za penziono, nezaposlenost i ostalo -ako im nešto trebate, morate i za vreme godišnjeg dolaziti u firmu da to obavite/radite -konstantan mobing -nemate kome da se obratite za pomoć, samo Vas šalju od jednih do drugih i tako u krug -navodno imate 1000din mesecno za topli obrok, ali Vam se to odbija, pa nemate ništa -u početku Vas doalovno maltretiraju dok ne dovedete celu porodicu da osigura nešto u vineru -bolovanja ne otvarate, jer bi tako morali da Vam plate umanjene dnevnice. Umesto toga samo ne dolazite par dana i radite od kuće, bez obzira u kakvom ste stanju -kad radite kao konj ceo mesec, i kući i prekovremeno i vikendima, možete da "zaradite" nekih 20ak hiljada, ali oni iz nepoznatih razloga odbiju sve, tako da mesečno dobijete nekih 1000-2000din, a ako se kojim slučajem požalite ili zatražiteobjašnjenje, odmah idu pretnje otkazom, jer naravno, treba da budete srećni samo što možeteda kažete da radite u vineru, šta će Vam plata

Da daju otkaz svi kolektivno. Toliko pohlepe, nepoštovanja prema ljudima/radnicima, ponižavanje i maltretiranje da se o tome može napisati disertacija

1. Redovna plata iako to više nije neko merilo jer sve ozbiljne kompanije redovno isplaćuju zarade. 2. Zaposleni 3. uslovi rada

1. Sistem vrednosti 2. Tretiranje zaposlenih kao robova koji treba da budu zahvalni na činjenici da imaju posao i redovno primaju platu.

Ništa. Ti ljudi žive u drugoj vremenskoj dimenziji, zaposleni su za njih samo individue koje služe ostvarivanju njihovih ličnih ciljeva.

Apsolutno ništa

Na razgovoru za posao kažu da ćete dobijati pola fiksnog dela plate, a kad krenete da radite kažu Vam da to ne daju nikome. U ugovoru Vam piše da radite za određenu platu, a zapravo ste prijavljeni na minimalac od 40 i nešto hiljada, dok na kraju meseca ne dobijate apsolutno ništa, jer "niste zadovoljili njihova očekivanja". Za topli obrok na platnom listiću piše da dobijate 1000 din mesečno, međutim i od toga odbiju, tako da mesečno dobijete 750 DINARA na ime toga, zarade nema. Kad potpisujete ugovor, dobijete da potpišete i papir da Vi sami ne želite da Vam plaćaju putne troškove. Ako se razbolite, ne daju Vam da otvorite bolovanje, da ne bi morali da Vam plaćaju 60% iznosa plate. već Vam kažu da par dana samo ne dolazite. Rukovodioci na sve načine pokušavaju da zavade zaposlene i stvore neprijateljsku atmosferu. Ukoliko nađete "većeg" klijenta, rukovodioci ga uzimaju za sebe. Sve u svemu, radnici su vineru potrošna roba i smenjuju se na par meseci, čim se usprotive zbog nečega.

Pre svega, red bi bio da za šefove stavljaju ljude koji znaju tečno da čitaju i upotrebljavaju prosto proširene rečenice, ako ništa drugo. Ponašaju se kao tirani, a ako se slučajno požalite na nešto, odgovor koji ćete dobiti je da Vam uvek mogu dati otkaz i da ima ko drugi da radi.

Dobra stvar u kompaniji jeste redovna plata

Jako loši medjuljudski odnosi, vrši se veliki pritisak

Potpuno nezainteresovani, fali organizacija

"Dobro" je misaona imenica u wiener-u

Apsolutno sve. Ono sto vam ispricaju na razgovoru za posao, nema veze sa onim kako je zapravo. Nude fiksni deo zarade, a kad krenete da radite ne dobijete ni dinar. Na samom potpisivanju ugovora traze i uslovljavaju vas da potpisete da vi sami svojom voljom ne zelite da vam placaju putne troskove. Rukovodioci izgleda sistematski pokusavaju da vas zavade, sireci razlicite verzije prica o apsolutno svima. U prvoj godini ceo dan obilazite sve moguce, kao poslednja budala, da biste nesto zaradili i cim nadjete malo "veceg" klijenta, rukovodilac ga odmah uzima sebi. Da ne spominjem rukovodice koji su dovukli celu familiju i sve dele medju sobom. Radim malo manje od godinu dana i nemam ni jednu jedinu lepu rec o ovoj kompaniji da kazem.

Rukovodiocima i svima bih porucio da ne zaposljavaju radnike dzabe, kad su svoje porodice zaposlili i sami su sebi dovoljni. Gaze preko mrtvih, novozaposleni do jednog klijenta ne mogu doci, jer sve sto ugovore, ovi uzimaju sebi uz bedne izgovore

To što možeš uzeti slobodan dan kada poželiš, jedino to.

Loši međuljudski odnosi, organizacija cela, kao i plata!

Da prestanu da smaraju sa glupim obukama i trošenjem tuđeg vremena i poboljšaju investiranje u zaposlene jer na drugaciji način ostaće bez i jednog radnika iz razloga zato sto niko neće da radi mesec dana i da primi 700 dinara.

Poštovanje drzavnih praznika.

Organizacija, međuljudski odnosi, plata minimalac.

Selekcija ljudi po principu što manje da plate nebitno ko ce da dodje i kakvih kvalifikacija, uzas.

Fer odnos prema ljudima, postovanje privatnog

Sloboda u uzimanju odmora i postovanje slobodnog vremena

plata, ljudi se dele na neambiciozne i one koji gaze preko mrtvih

Vece plate i investiranje u zaposlene

Ništa ali pouzdano znam da ima i gorih poslova

Dosta toga... Škrtarenje na svemu pa i na putnim troškovima (rad od kuće), mnogi ne rade ništa, loša selekcija prilikom prijema novih radnika.

Da smanje kiflice i pivo i ne smaraju sa glupavim obukama

LJUDI

BEZ KOMENTARA

BEZ KOMENTARA

Postovanje godisnjih odmora i praznika

Dres kod koji ne ide u skladu sa vremenom

Obratiti paznju na konstanan rast cena i pad zivotnog standarda i u skladu s tim prilagoditi zarade

Međuljudski odnosi, prijatna atmosfera, mogućnost napredovanja

Odliv ljudi

Sistematizacija i dobro vođenje ljudi zasniva se na iskrenom i direktnom pristupu, bez okolišanja. Na taj način se dobijaju brzi i efikasni rezultati.

Godisnji odmor i fleksibilno radno vreme

To sto nema fiksna plata i to sto ne placaju putne troskove. Teraju nas da potpisemo izjavu gde ih se odricemo.

Da pocnu vise paznje da obracaju na svoje zaposlene

Redovna plata i prijava od prvog dana.

Niska plata, nemogućnost da se razgovara sa kolegama koji su na višoj poziciji u "hijerarhiji" zaposlenih. Sve se svodi na isto - kažete šefu šta imate, a šef to procesuira kako mu odgovara, na jedno uvo uđe, a na drugo izađe.

Više uloganja u zaposlene koji su na bazičnim, niskim pozcijama. Bolja motivisanost zaposlenih, bolje praćenje veština i mogućnost promene pozicije, pa i službe u odnosu na sklonosti i interesovanja zaposlenih. Izjednačavanje i jednaka prava za zapolene koji su na određeno vreme u odnosu na one koji imaju stalni radni odnos u kompaniji.

Redovne isplate i neki ljudi.

Management, mobing

Konkretno moja sefica forsira, stiti i pokriva samo ljude koje je ona dovela u firmu - ostale izrabljuje na najgori nacin. Zato u njenom sektoru ljudi non stop dolaze i odlaze.Ovima iznad nje (koje ne znam ) savet je da obrate paznju na koga postabljaju Za sefove pojedinacnih sektora i da kontrolisu rad istih npr. putem anonimnih anketa.

Kolege u kancelariji

Prevelika ocekivanja

Vece plate

Redovna plata

Plata

Vece plate